臺北市政府勞動局第一屆性別工作平等論文徵選
實施計畫暨申請表件
- 緣由：鑒於政府機關對性別工作平等法之宣導服務對象多為事業單位或一般社會大眾，對於校園之宣導方面相對匱乏，基於大專生及碩士生即將投入勞動市場，為推廣性別工作平等法概念，勞動權益教育勢在必行，故臺北市政府勞動局舉辦「性別工作平等論文徵選」，藉由該活動，讓學生深刻瞭解性別工作平等的意涵，為校園導入性別工作平等概念，進一步將職場平權之觀念向下紮根，啟發參與者對於我國性別工作平等相關議題之關注與重視。
- 辦理單位：臺北市政府勞動局
- 徵選範圍：凡與「禁止職場性別歧視(包含同工同酬)」、「促進工作平等措施」及「防治職場性騷擾」等三組議題相關之學術論文。
- 參選資格：
- 現就讀之國內外大學或獨立學院之大學學生及碩博士班學生或畢業一年內者(106年9月1日以後畢業)；就讀科系為法律、勞工、行政、社會、經濟、性別研究及人資等相關系所者。
- 論文主題符合本計畫徵選範圍者。
- 論文字數為最多以2萬字為限，不含參考文獻。
- 論文格式說明：
- 論文以中文書寫，並由單一作者獨立完成，且未公開發表者。
- 來稿請以A4紙、直向，WORD 軟體編輯，中文字體採用「新細明體」，英文字體則為「Times New Roman」，14級字，橫向排列，邊界為上下左右各2.5公分，並於頁尾置中註明頁碼。
- 以下各項請分別獨立起頁：中文摘要與關鍵詞、英文摘要與關鍵詞、論文正文、引用書目、附錄。
- 章節：每篇論文均須包含前言、結論，各視為一章節。中文章節符號請依一、（一）、1.、（1）、a、(a)……等順序表示。
- 段落：段落行距為固定行高25點，段落之間請勿空行。
- 標點符號：中文行文時，標點符號一律以全形標示，即，。：？！∕─（）「」％……等。
- 引註格式：依各學科學術格式，但引用資料來源必須明確完整。
- 參考文獻：列於論文文末，並依各學科學術格式。
- 圖表：
- 圖表請置於文中，或置於引用書目之後。
- 表置左、圖置中，圖表需加編號與標題於表之上、圖之下，如「表一 ○○○」。
- 資料來源直接以（資料來源：○○○，○：○）標於圖表下方。
- 附錄中之圖表另起編號，並標示為「附錄圖∕表一 ○○○」，附錄圖表與標題之位置、字體大小同內文圖表之規範。
- 數字格式：凡數字均採阿拉伯數字，如：2018年6月10日、第136頁、第8版、20世紀90年代，勿使用二○一八年六月十日、第一百三十六頁、第八版、二十世紀九十年代。專有名詞、常用詞彙、簡單量詞、約略數字則不在此限，如第一名、三本書、三十多人。
- 獎助名額與金額：
- 各組選出3名，每名新臺幣1萬元（含稅）禮券，惟參選論文經評核未達合格水準(70分)，本局得決議減少名額或從缺。
- 本局將於論文發表會上頒發，如有變更再另行通知。
- 徵選須知：
- 受理投稿時間為即日起至107年8月31日(星期五)，以郵戳為憑，逾期不予受理。
- 參選者請填具申請表（如附件一），於截止日前併同論文全文（一式5份）及論文電子檔光碟(或隨身碟)逕寄本局就業安全科收（通訊地址：11008臺北市信義區市府路1號5樓），並於信封註明參加「臺北市政府勞動局第一屆性別工作平等論文徵選活動」。
- 論文本文一律以中文撰寫，引用文獻、圖版、表格等凡涉及違反著作權之情形者，由參選者自行負責，主辦單位不負涉及智慧財產權等法律責任。
- 審查方式：
- 形式審查：經審查涉及抄襲及其他違反學術倫理者，取消資格。
- 論文採匿名審查，稿件內文請勿出現作者姓名及相關資訊。
- 由本局邀請專家學者組成審查委員會進行論文內容審查，並評定獎助名單，評分標準包括「主題適切性(30%)」、「內容嚴謹度(40%)」及「結論之貢獻與價值(30%)」。
- 審查結果於107年10月下旬前公告於本局網站（https://bola.gov.taipei/），並同步以書面通知獲獎人；所送資料恕不退還。
- 獲獎須知：
- 獲獎人須提供3,000字以內論文簡報，並簽署「獲選作品切結書」及「著作授權同意書」（如附件二及三），後續配合本局辦理之論文發表會期程，親自與會並有配合參與得獎論文發表會之義務（發表會時間另行通知）。
- 本局將於後續籌製論文合輯專刊編印事宜。
- 其他：
- 本計畫如有未盡事宜，得隨時修訂補充。
- 本計畫及相關附件電子檔請逕至本局網站（https://bola.gov.taipei/）下載，倘有相關疑問請於上班時間洽詢本活動業務承辦人：薛小姐，聯絡電話：(02）2728-7023。
